一、企业信用管理,促进诚信体系建设

公司始终把依法治企、守法经营作为诚信建设的关键抓手。一是要将企业的生产和经营管理纳入法制化轨道,把诚实守信渗透到企业经营管理的各个环节、各个层面,以管理的规范化规避企业发展的法律、信用等各类风险,获得“重合同守信用先进单位”荣誉称号。二是强化合同管理。凡是能够通过签约形式进行约定的,均以合同形式规范主体双方权利义务和责任,实现主体双方的合作互信双赢。三是在税费交纳方面,严格遵守各项税费政策和规定,做到及时足额交纳不偷漏,为表彰我公司依法纳税,被评定为“A级纳税信用单位?#20445;?#22312;账款管理方面,严格按照合同约定及时为客户付款不拖欠;在与银行的信贷业务活动中,坚持诚实守信原则,确保银企良好合作关系。


二、环保节约

保护生态环境,实现低碳经济目标,做到经济效益、环境效益、社会效益三者兼顾。我司在业绩增长的同时,将企业社会责任放到了更加重要的位置。今天,向低碳经济转型已经成为公司经济发展的方向,公司将原有的?#36164;?#28783;全部换成节能灯,以实现用电和减少热能;2009年进行锅炉改造,将原有的二台2?#24535;?#38149;炉改为一台4吨低能耗的锅炉,安装了水幕除尘设施,以达到节能减排能力和效果,通过改造大大节约?#21512;?#32791;量,减少二氧化硫、烟尘的排放量、帮助实现低碳经济的目标。为了不走过去那种“?#20219;?#26579;再治理”以牺牲环境为代价的发展路子,做到经济效益,环境效益,社会效益三者兼顾,企业的污水治理工作显得相当必要,新建日处理高浓度制药废水300吨的污水处理站一座和将处理后的废水通过集水池、泵站、储水塔进行再利用的节水装置一套。经处理后的污水可用于生产循环冷却用水、原料预清洗和车间设备及地面冲洗用水及农田、绿化灌溉用水,节水效果相当可观,将大大减轻对县城饮用水源的污染,排放水质达到国家标准,并安装了在线监测监控系统;2009年已通过“三同时”验收。生产区和生活区严格分开,环境卫生净洁,建立6000多㎡的绿化带,无露土面积,厂区内,四?#22659;?#38738;,空气新鲜,是制药企业的理想场所。2013年我们对锅炉进行改造,稻壳替代?#27982;海?#24180;节煤1500吨,节电12.6万KWh,节水1.11万吨,节约乙醇12750L,减少药渣等固体污染物排放350吨,削减二氧化硫排放9.82吨,削减COD排放5.97吨,削减氮氧化物2.15吨。同时企业社会知名度提高,产品质量提升,公司环境?#32435;疲?#24066;场占有率扩大,社会效益和经济效益双丰收。 

三、安全生产

公司本着“安全第一,预防为主”的安全生产方针,逐步推行现代安全管理,制定了《安全生产管理制度》、《安全生产责任制度》、《安全教育管理制度》、《安全考核制度》等公司制?#20219;?#20214;,并严格要求各部门根据制度要求做好安全生产工作。公司在与部门签订合同或下达任务时也将安全目标责任制一并列入;公司工作实行安全一票否决,每年6月组织一次“安全月”活动,不定期进行组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行?#27835;?#21644;总结。节假日期间,组织专项安全检查。?#32422;?#26597;过程中发现的安全隐患,责任部门限期整改。

    公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,组织实施安全?#32435;?#39033;目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处置。以保护企业财产安全和员工切身利益,为维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水?#20581;?/span>

公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,制定安全生产培训制度和计划,组织员工接受安全生产教育和培训,掌?#23637;?#20316;所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本,安全第一”的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识。公司注重企业安全文化的培育,将安全制度落实与班组建设相结合,?#20013;?#20248;化现场作业环境,促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

公司坚持以质量取胜的战略方针,制定质量保证制度,建立质量管理体系,积极组织贯彻实施各类标准。作为药品企业,生产过程,质量控制,环环相扣,每个细微环节都需要员工?#38505;?#25964;业的工作,稍有不甚,就会造成质量事故发生。作为企业员工,必须做到质?#24247;?#19968;,无论多么繁锁的小事,只要是事关质量,就必须坚决落实到底。在产品生产的全过程中进行质量控制,生产中100%按着标准操作程序完成岗位操作,坚决做到不合格品不流入下一道工序,安全高效的生产出高品质产品。

四、和谐劳动关系

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公?#20581;?#24179;等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,?#33539;?#24180;度平均工资增长幅度。公司严格遵守国家和地方的法律法规,结合自身的实?#26159;?#20917;,制订《集体合同》,明确劳动者的工作时间。

公司依法为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等“五险一金”。关注员工身心健康,进行全员健康检查。公司每年一次为员工进行健康体检,建立了员工健康档案。

公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会沟通,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过职工代表大会等途径审议?#33539;ā?#24314;立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚?#32456;?#24320;职工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理,如:职工代表大会制度,工会会员代表大会制度等。

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培?#30340;?#23481;?#27835;?#23703;前培训、继续培训两种,将培训形式?#27835;?#20869;部培训、外部培训两种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对生产现场人?#20445;?#23545;不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。

五、社会参与和发展

    我公司积极为公益事业作贡献,在抗震救灾中奉?#35013;?#24515;,情系纹川、玉树等灾区,在县希望工程、扶贫村、旅游文化节、?#20204;?#27827;治理、修桥梁、举办的大型文艺活动和蓝球赛、道路清除费用等方面,近年来连续向希望工程捐款达20万元,向困难职工及社会福利事业捐款达20多万元,每年还定期向帮扶贫困村和社区支援扶贫款、办公经费、扶贫物资等,为帮扶村修桥筑路提供资金支持,累计资金已超过30万元。始终承担着应尽的社会责任。 


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